| | | Változásmenedzsment
|
Változásmenedzsment tréningek
|
|
|
"Semmi sem állandó csak a változás"
(Hérakleitosz)
Szervezeti változások, változtatások során gyakran halljuk a fenti idézetet. A gazdasági, társadalmi változások, a globalizáció, jelentős változásokat idéz elő a vállalatok stratégiájában, működésében és szervezeti strukturájában.
A változásmenedzsment tréning lehetővé teszi a szervezet kulcsembereinek, vezetőinek, hogy saját maguk segítsék és irányítsák a változásokat, valamint kezeljék a változásokkal természetesen megjelenő ellenállásokat.
Néhány témakör a teljesség igénye nélkül:
A változások ingerei, előmozdítói.
A változások szintjei: egyéni - csoportos - szervezeti.
Stakeholder analízis, a változási folyamatban résztvevők hozzáállásának és érintettségének feltérképezése.
Ellenállások és kezelésük.
A változási folyamatok irányítása.
A változásban érintettek mozgósítása.
A tréningen résztvevők készséget szereznek az új vállalati értékek, normák iránti elkötelezettség fejlesztésére, a szükséges szemléletváltás kialakítására, a változások irányítására és közvetítésére.
Alkalmazott módszerek:
- együttműködési technikák;
- problémamegoldási eljárások;
- konfliktuskezelési technikák;
- szituációs és helyzetgyakorlatok
- előadások.
[Értékesítési tréningek]
[Új ügyfélszerzés tréning]
[Vevőápolási tréning]
[Vezetői tréningek]
[Kreativitási tréning]
[Csapatépítés]
[Változásmenedzsment]
|
|
|
|
